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2016年游戏行业人才走势(这里有你想知道的秘密)

2016-10-22

 2016年的手游向端页游靠拢,公司聚拢效应、大制作高成本为主,越来越多的小cp倒闭还有被并购等,所谓最大的浪在淘沙。


       行业概况来说,主要以下几方面:


       1.VR/AR初见规模,猎头需求会由下半年启动,所以U3D/UE4及次世代的美术相当吃香;

       2.直播、MOBA相关产业链越来越多,也会有些规模成型的公司,都会比AR等更快速成型,所以直播等人员需求旺盛,尤其是技术跟产品以及市场方面的人吃香。这会是16年全年重点;

       3.泛娱乐目前是游戏公司跟影视公司合伙,接下来游戏公司会利用本身游戏IP涉足影视,而影视也会加大对游戏投入,合作开发/发行甚至自己自研,两者由合作变为竞合,所以相应的有牛逼项目背景的团队找投资可以考虑影视类公司哦,还省了不少IP;

       4.传统游戏:需求会往专业化专家化方向发展,所谓的工匠时代。我在15年初QQ上的签名就是“开启工匠时代模式:人人都是自己的老板,与公司也只是合作关系,回归精英本质”,看来已经实现了。类似于腾讯T3,某模块下的专家但不要全才,因为精品游戏时代下不会开很多项目,公司资源也会完全倾斜于某款重点项目,所以没这么多主策啥的需求了。

       很多公司砍项目的同时又招人就是这个道理,今年也是人力重新配置的重要一年,城市间流动加快。相应的制作人/主策首先失业,而有过iOS排行榜前50的正统制作人或开发人员走俏,跟之前业外热钱催生的创业不同,现在主要业内投资工作室或者团队收购,甚至个人求职,因为boss是业务型的话在经济不景气条件下更趋向于自己回归一线;

       游戏从业者换行逃离的越来越多,以程序为主(似乎对游戏特别没爱啊),其次美术再其次策划,因为从依赖度递增。而市场发行等人才需求,也会集中于高端,比如整合型、新媒体营销走俏,牛逼发行更是吃香,只是这种人要么自己做了要么大公司,所以一将难求。同时拥有大陆跟海外经验的制作人更是吃香,游戏全球化势在必行。

       而公司间的布局战略也会大不同,16年将成为分水岭,今年也是进一步的抱团年。16年过去,游戏公司也是大淘沙。这对转型中的公司boss自己也是大逆转,比如擅长商业游戏现在需要更情怀些的游戏,擅长2D休闲的需要往3DMMO转。独立制作人会越来越成为常态,相信中国不久也会出现这种牛逼的制作人,同时这类人未来也会被大公司吸纳比如创意顾问,独立游戏中心这种部门。

       说点实际的,以下是几个今年比较难找到合适坑的职位,欢迎对号入座。

       COCOS

       今年需求明显锐减,原因上面已经说了,3D是大势,尤其是之前AS3转COCOS的这帮人机会更是少之又少,要是你学历非本科的话就更雪上加霜了。对策就是重点找页游起家目前积极开拓手游的公司,无论37WAN也好,游族也好,坑还是有的,只是放给猎头的职位没了。

       同时可以考虑以二次元这种类型的公司2D游戏居多,最后不妨退回AS3领域,继续搞页游也未偿不可。当大家都手游去了页游反而不好招人,另外换行到直播也是非常不错的选择,正好现在风口,待遇也高,比如视频公司,或者专注于游戏的直播等。

       服务器

       主要是C++。无论端页手游后台需求都锐减。相反像JAVA啊,PHP等还是有的,算是比较小语种吧。要有改观的话得等VR游戏起来;

       3D类

       高模吃香,低模无论是角色还是场景都不是很好了;其实个人觉得3D类的美术今年行情好过去年,因为去年日漫游戏盛行3D的人也没多少作用,相反今年MMO需求多反而催生了需求;不过日韩Q版原画就惨了,相对于15年热度明显下调;

       运营市场策划

       这里指主要从业经验5年以上,但没有成功项目或者大公司背书,就非常尴尬了,所谓的不上不下,坑也不多。制作人更是失业大军主力,基本看10份简历有9份是制作人抬头。主要之前小公司太多了,感觉是个人都可以任制作人,导致现在过剩。

       但有海外经验的需求就非常稀缺,尤其是北美、欧洲,无论研发还是发行都要,包括商务。相对应的日韩倒冷清了许多,可以理解为咱游戏公司已攻下日韩,开始由山寨大军原创反攻欧美啦。顺便提下商务渠道的需求也很多,尤其有大渠道关系的,当然有小CP资源的也很需要,海外商务就更不用说啦。



 

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